AIが採用加速！求人自動投稿「HR」が拓く未来とは？

最終更新日：2025年12月9日 16:57（火） JST
執筆者：オウンドメディア編集部
監修者：：AIマーケティング事業責任者
読了時間：約7分

AIが採用業務をどう変える？最新ツール「HR」が拓く新境地

AIを活用した求人自動投稿ツール「HR」は、採用業務の効率を劇的に向上させ、企業の人材獲得戦略を新たな段階へと導きます。
採用活動における求人票作成や複数の媒体への投稿は、多くの企業にとって避けては通れない重要な業務です。しかし、そこには多大な時間と労力が費やされています。今回、そのルーティンワークを劇的に効率化するAIツール「HR」について、開発企業の中野里佳穂氏に詳しくお話を伺いました。

採用活動で直面する、求人作成・投稿の負荷とは？

求人作成から複数媒体への投稿は、手作業による煩雑さと多大な時間を要するため、多くの企業で採用担当者の大きな負担となっています。

A（インタビュアー）：採用活動において、特に求人票の作成や各種媒体への投稿は、企業にとって大きな負担になっていると聞きます。具体的にどのような課題があるとお考えですか？

B（中野）：はい、まさにその通りです。求人情報の作成自体にも時間がかかりますが、さらに大きな課題は、複数の求人媒体に同じ内容の情報を繰り返し入力・投稿する手間です。それぞれの媒体でフォーマットが異なったり、更新作業が頻繁に発生したりするため、採用担当者は戦略的な業務に集中する時間を削られ、多くの時間を単純な事務作業に費やしているのが現状だと認識しています。

A（インタビュアー）：そうした現場の声を背景に、貴社のAIツール「HR」が開発されたのですね。では、このツールがどのように採用現場の課題を解決するのでしょうか？

B（中野）：私たちが開発した「HR」は、これらの時間と労力を要するルーティンワークを劇的に効率化することを目的としています。既存の採用業務における非効率を解消し、企業がより本質的な人材戦略に集中できる環境を提供したいと考えています。

従来の求人掲載業務の負担を軽減し、採用活動をよりスムーズに進めるための新たな道筋を示すのが「HR」の役割と言えるでしょう。

成果・プロセス

スプレッドシート操作で完結する効率化の秘密とは？

A（インタビュアー）：具体的な「HR」の仕組みについて教えていただけますか？どのようにして採用業務の効率化を実現するのでしょうか。

B（中野）：「HR」は、スプレッドシートに入力された求人情報をもとに、AIが自動で主要な求人サイトへ投稿を行う仕組みです。現在、エンゲージ、エアワーク、求人ボックスの3媒体に対応しており、同じ内容の求人を手間なく一斉に掲載できるのが最大の特長です。企業側は、使い慣れたスプレッドシートの操作のみで求人情報の更新・管理が完結するため、複数の媒体管理にかかる負担から解放され、採用担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。

A（インタビュアー）：スプレッドシートだけで複数の媒体に投稿できるのは画期的ですね。これにより、工数やコスト面でどのようなメリットが期待できますか？

B（中野）：はい。お客様は基本的にスプレッドシートを操作するだけで大丈夫なAIツールです。これにより、これまで個別の媒体にかかっていた投稿工数が大幅に削減されます。結果として、人件費を含めた採用コストの抑制にもつながると考えています。求人情報の誤入力リスクも低減し、作業時間の短縮と質の向上を両立できる点が大きなメリットです。

採用担当者がより価値の高い業務に時間を割けるようになることが、「HR」が提供する最も重要な価値です。

導入企業はどのようなメリットを享受できるのでしょうか？

A（インタビュアー）：工数削減とコストメリットの他に、導入企業は「HR」を通じてどのような体験を得られるのでしょうか？特に、操作性や精度についてはいかがでしょうか？

B（中野）：このツールは直感的でシンプルな操作性も魅力の一つです。そのため、AIツールを初めて利用する企業でもスムーズに導入し、その恩恵をすぐに享受できると期待しています。求人情報の掲載漏れや入力ミスといったヒューマンエラーもAIが防ぐため、掲載情報の精度が向上します。

A（インタビュアー）：それは安心ですね。採用活動全体の質が高まるということでしょうか。

B（中野）：その通りです。正確な情報を迅速に多くの媒体に展開することで、より多くの潜在的な候補者にリーチでき、採用の機会損失を防ぎます。採用担当者は、求人情報の管理から解放され、候補者とのコミュニケーションや面接準備、採用戦略の立案といった、より「人にしかできない」重要な業務に集中できるようになるでしょう。結果として、採用全体の質と効率が向上し、企業の人材獲得力強化に貢献します。

「HR」は、煩雑な作業からの解放を通じて、採用担当者に新たな価値創造の時間を提供するツールです。

ツール導入にあたって、どのような準備が必要ですか？

A（インタビュアー）：多くの企業が「HR」の導入を検討されているかと思いますが、利用開始にあたり、何か事前に準備しておくべきことはありますか？

B（中野）：はい、重要な点が一つございます。「HR」は連携する求人媒体のアカウントを通じて投稿を行うため、既存の求人媒体アカウントの引き継ぎが必要となります。スムーズな導入のためには、事前に各求人媒体のアカウント情報の準備をお願いしております。

A（インタビュアー）：なるほど。具体的なアカウント確認のタイミングなどは決まっていますか？

B（中野）：今回の会議では具体的なアカウント確認は後日、企業の利用開始タイミングに合わせて行う予定です。しかし、もしお手元に「8ドりインタビュー形式」314のファイルがあれば、そちらもご用意いただけると、よりスムーズな連携が可能になります。

「HR」を最大限に活用するために、事前の準備が円滑なスタートダッシュに繋がります。

AIが拓く採用の未来とは？

A（インタビュアー）：最後に、中野さんが考える、この「HR」が描く採用活動の未来についてお聞かせください。

B（中野）：AIが採用の現場を変革する未来は、もう目の前に来ています。「HR」は、その第一歩となるツールです。私たちは、このツールが単なる作業効率化だけでなく、採用担当者がよりクリエイティブで戦略的な役割を担えるように支援することで、企業と求職者の最適なマッチングを加速させると信じています。

A（インタビュアー）：AIの進化によって、採用活動がどのように最適化されていくのか、非常に楽しみです。本日は貴重なお話をありがとうございました。

B（中野）：ありがとうございました。私たちは今後も「HR」を通じて、多くの企業の採用現場を変革し、その動向にますます期待が高まるよう、開発とサポートを続けてまいります。

「HR」は、採用活動における新たな標準を確立し、未来の人材戦略をより強力に推進する基盤となるでしょう。

AIを活用した求人自動投稿ツール「HR」が採用業務を劇的に効率化。スプレッドシート連携で複数媒体への一括投稿を実現し、採用担当者の戦略的業務集中を支援します。導入メリットと未来の採用活動について、開発担当者が語る。

執筆者：株式会社ライトアップ　西村果林

社会人3年目。AIサービスの企画・運営を担当し、「ハチドリHR」「つばめりード」の開発に携わっています。
SaaSチームのリーダーとして、技術と現場運用の両方をつなぐ役割を担い、外部エンジニアとの調整、機能設計、社内の自動化構築を進めています。